很多人都担心自己的工作被人工智能替代，这也是现在很多营销号极力鼓吹的焦虑。但是近期一组数据，让大家明白了真相：

人工智能岗位逐渐变多，而受其影响的岗位也越来越多！人工智能高薪不仅源于增量价值的创造，更是对替代工种中低收入人群工资的掠夺。

这是一个弱肉强食的世界，趋势就是“钱”，像上图一样，如果不顺应趋势，遇到劲敌只知道“举白旗投降、不跟进”，那是没有好结果的。真正的办法，是把所谓的“敌人”变成自己的“武器”。而很多人已经先行了，再不开始，就真的晚了。

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需求激增！“人才需求增速高达74%！”

人才少，那就全世界一起培养人才

美国最大的职业社交网站 LinkedIn 显示，人工智能和机器学习相关的人才需求在从 2016 至 2019 年均增长高达 74％。

需求量大，为了尽量供需平衡，过去几年中，AI 人才储备的增长非常明显，但很大程度得益于线上教育的普及。美国硅谷的 “人工智能和机器学习” 学位的注册者在 2019 年底达到 12500 人的峰值。从 2016 到 2019 年，在线学习平台上最热门的前五项技能都与 AI 相关。

在校人工智能人才培养同样也出现成倍增长。斯坦福大学《人工智能入门》课程的注册学生人数在 2012 - 2018 年增长了 5 倍，同期《机器学习入门》的注册学生人数增长了 12 倍。

2019 年，阿联酋首都阿布扎比开设了全球第一所 AI 大学……过去的2～3年里，你有没有开始做一些准备呢？为了帮助大家快速顺应AI趋势，CSDN也准备了一份福利给你！

CSDN自营《AI工程师特训营》来了！这个特训营，就是为了让更多人可以真正学到AI工程师必备技能，如果你有需要，不妨和CSDN的小姐姐聊一聊。免费领取AI入门资料尝试一下~我还准备送你一份大礼：

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招聘范围还在扩大，竞争压力小了！

应届生岗位增加16%！

BOSS直聘数据显示，2020年2月24日开始，出现了首个人才需求增长转折点，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%！

需求量大了，这也说明AI的人才竞争压力又进一步缩小了。因为待遇好、前景好，无数人涌入了AI行业，小公司没有太大能力，直接甩钱，只能靠重金砸勇夫，很直接给年薪50万～百万希望你：选他！选他！

但是大厂就偏向“养成系”的策略，各大互联网公司也先后创建人工智能研究院，高薪吸纳人才ing：

阿里星计划：年薪平均估计60w左右，上不封顶，本科生-博士生都有机会入，CTO直接面试，每年招10人，半年base美国office的机会。

百度少帅计划：IDL部门（机器学习、深度学习），年薪100w+，每年9人，30岁以下，工作地北京、深圳，一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年，三年后带领20-30人团队。

腾讯技术大咖：人工智能相关，待遇：上不封顶offer，深圳市还有“孔雀计划”160w的奖励。

你心动了吗？你打算怎么开始学习AI呢？

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实训营不止是培训，更注重学以致用：

• 录播随时看+每周直播：录播+直播+线下实训多维度教学模式，不受时间/地域限制，大家可轻松安排时间学习；

• 统一开班进度统一，学不会就“被单练”：由班主任、助教、讲师，统一进度追踪、作业辅导，过了关才算掌握；

• 企业级项目实战，学会就去上班：以真实企业案例为训练目标，学习就是工作，这样才能学以致用；

• 除了正课，还有大厂面经、内推：职业顾问为大家进行就业指导，学完就去把学费赚回来；

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CSDN创立20年了，一步步成为千万人使用的IT社区，没有人比我们更懂技术人真正需要的是什么。

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